"Befogadó Munkahely" díj
Pályázati adatlap (letölthető)
Immár második évben írjuk ki a Befogadó Munkahely díj pályázatát. Örömmel tapasztaltuk, hogy nem csak a pályázat iránt volt aktív érdeklődés, de annak "utóélete" is igen intenzív volt. Mintegy 20 országos napilap, rádió, Tv és folyóirat foglalkozott az eseménnyel. A legjobb példákat kiadványban gyűjtöttük, mellyel háromezer szakember, szakpolitikus gazdagíthatja ismereteit. A CSR, azaz a vállalati társadalmi felelősség vállalás egyre inkább terjed a hazai társaságok körében is. Így egyre gyakrabban jelenik meg pozitív értékként a munkáltatói érzékenység a dolgozók "másságának" figyelembe vétele iránt.
A 2005-ben az EQUAL közösségi kezdeményezés támogatásából elindult BEFOGADÓ BUDAPEST program lehetővé teszi, hogy idén is díjazhassuk a példás befogadó munkahelyi gyakorlatot folytató munkáltatókat. A díjat ezúttal is két kategóriában hirdetjük:
A. költségvetési és non-profit szervezetek,
B. for-profit vállalkozások
A díj védnöke: Dr. Demszky Gábor főpolgármester
A díj adományozásának előkészítését a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda végzi, ezen belül az ő feladata a pályázat előkészítése, kiírása, a pályázatok értékelése.
A díj adományozásáról az elmúlt évben felálló Elbíráló Bizottság dönt, melybe tagot delegál:
a) a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara,
b) a Fővárosi Önkormányzat,
c) a Nonprofit Szövetség,
d) a Fővárosi Munkaügyi Tanács önkormányzati, munkáltatói, és munkavállalói oldala
e) a szaksajtó egy képviselője
Díjazott lehet:
- azon önkormányzati, kormányzati, vagy magán tulajdonú munkáltató (szervezet, intézmény, vállalkozás stb.),
- aki Budapesten székhellyel vagy telephellyel rendelkezik,
- és munkavállalói (beleértve a köztisztviselőket és közalkalmazottakat is) létszáma meghaladja az 50 főt
A pályázatból kizáró ok:
- a szervezet ellen Munkaügyi Felügyelet vagy az Egyenlő Bánásmód Hatósága elmarasztaló határozatot hozott,
A pályázat értékelési szempontjai
Benyújtott dokumentáció |
Érintett célcsoportok jelenléte |
Folyamatok szabályozása |
esélyegyenlőségi terv/stratégia tartalma |
Juttatások |
Munkakörülmények |
Képzés, előléptetés |
Munkaügyi kapcsolatok |
A pályázati űrlap és az ahhoz csatolt dokumentumok alapján történik a díjak odaítélése, mindezzel együtt az Iroda munkatársai kérhetnek hiánypótlást, vagy pontosítást a pályázóktól az elbírálás időszakában, az elbíráló bizottság tagjai pedig látogatást tehetnek a pályázóknál.
A díjkiosztásra évente kerül sor. Maga a díj pénzjutalommal nem jár, de a nyertesek használhatják a "Befogadó Munkahely 2006" címet és logót, valamint emlékplakettet kapnak.A díjazottak tevékenységéről és a díjazás indoklásáról ezúttal is kiadvány készül, amelyet eljuttatunk több száz munkáltatóhoz, szakmai szervezetekhez, a sajtó képviselőihez. A pályázatban szereplő adatokat az Adatvédelmi törvény betartásával kezeli az Iroda, az említett kiadványban szereplő bemutatkozókat a díjazottakkal egyeztetve készíti el.
A díjra az erre a célra készített pályázati űrlapon lehet pályázni.
A pályázatok beadási határideje 2006. szeptember 30.
A pályázatok elbírálása, és a díjkiosztás 2006. novemberében várható.
A pályázatot mellékletekkel együtt 1 eredeti és 1 másolati példányban, valamint 1 digitális példányban kell benyújtani (CD-n vagy lemezen, azon mellékletekkel melyek elérhetőek ilyen formában) a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda címére (1091 Budapest, Üllői út 47.)
Kérjük a borítékra ráírni BEFOGADÓ MUNKAHELY DÍJ!
Kérjük pályázata alátámasztására minél több dokumentumot csatoljon!
További információ és pályázati űrlap honlapunkon www.pestesely.hu, vagy a totha@pestesely.hu e-mail címen, illetve telefonon Tóth Annamáriánál a 216-0809-es számon szerezhető.
Budapest, 2006. július 24.
Kulinyi Márton
ügyvezető igazgató
