Esélyegyenlőségi tervek

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZOLGÁLTATÁSAINK
A MUNKAHELYI ESÉLYTERVEKRŐL
A TELEPÜLÉSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMOKRÓL
REFERENCIÁINK

SZOLGÁLTATÁSAINK
A Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda (FEMI)

• Piaci és nonprofit szervezetek,
• települési vagy kerületi önkormányzatok
• és intézményeik

részére vállalja

• jogszabályban előírt vagy
• pályázatban vállalt

esélyegyenlőségi kötelezettség teljesítéséhez:

• Munkahelyi esélyegyenlőségi terv készítését,
• Szervezeti esélyegyenlőségi stratégia-tervezését, felülvizsgálatát,
• Felelős munkáltatói helyzetfelmérés és audit előkészítését és elvégzését (Lásd a Felelős munkáltatói minősítés almenüben)

• Családbarát intézkedések tervezését szervezeti és települési szinten,
• Továbbképzések, antidiszkriminációs tréningek tartását (részletesen lásd a Képzési kínálatunk almenüben),

• Települési esélyegyenlőségi programok készítésének segítését, szakmai támogatását
• Antiszegregációs tervek készítését
• Közfoglalkoztatási terv készítését

A MUNKAHELYI ESÉLYTERVEKRŐL

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. § (4) bekezdése alapján az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató állami, illetve önkormányzati intézményeknek, valamint az állami, illetve önkormányzati többségi tulajdonban álló gazdasági társaságoknak munkahelyi esélyegyenlőségi tervet kell elfogadnia.
A hazai és uniós forrásokra pályázó szervezeteknek a pályázati támogatás elnyeréséhez előírás, hogy munkahelyi esélytervet fogadjanak el, illetve dolgozóik esélyegyenlőséggel, vagy egy-egy esélyegyenlőségi célcsoporttal kapcsolatos képzésen vegyenek részt.

Olyan esélyegyenlőségi terveket készítünk, és ehhez kapcsolódóan olyan képzéseket tartunk, amelyek kitérnek a legfontosabb védett tulajdonságú csoportok:

• a nők,
• idős és idősödő emberek (munkavállalók),
• roma származásúak,
• fogyatékos és egészségkárosodott emberek (munkavállalók),
• családosok, kisgyermeket nevelők

és más, a megrendelő igénye szerinti csoportok társadalmi helyzetére, és munkahelyi esélyegyenlőségük megteremtésének eszközeire.
Esélyegyenlőségi terveink eredményeképp szervezete nemcsak megfelel a pályázati és jogszabályi feltételeknek, de olcsón végrehajtható, hatékony eszköztárat kap dolgozói elégedettségének növeléséhez.

A TELEPÜLÉSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMOKRÓL

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 31. §(1) bekezdése kimondja, hogy a község, a város és a főváros kerületeinek önkormányzata (a továbbiakban: települési önkormányzat) ötévente öt évre szóló helyi esélyegyenlőségi programot fogad el.
A jogszabály 31. § (2) bekezdése szerint a helyi esélyegyenlőségi programban helyzetelemzést kell készíteni a védett tulajdonságú, illetve hátrányos helyzetű társadalmi csoportokról, különösen:

• a nők,
• a mélyszegénységben élők,
• romák,
• a fogyatékossággal élő személyek, valamint
• a gyermekek és
• idősek csoportjairól.

A helyzetelemzésnek ki kell térnie oktatási, lakhatási, foglalkoztatási, egészségügyi és szociális területekre is.
A helyzetelemzés alapján intézkedési tervet kell készíteni, ebben meg kell határozni a feltárt problémák komplex kezelése érdekében szükséges intézkedéseket.

Az Integrált Városfejlesztési Stratégia része az Antiszegregációs Terv (AT), melyben a városnak fel kell tüntetni azon területeket/szegregátumokat, ahol az alacsony státusú lakosok aránya minimum 50%.

Kapcsolódó további jogszabályok:
A helyi esélyegyenlőségi programok elkészítésének szabályairól és az esélyegyenlőségi mentorokról szóló 321/2011. (XII. 27.) Korm. rendelet.,
A helyi esélyegyenlőségi program elkészítésének részletes szabályairól szóló 2/2012. (VI. 5.) EMMI rendelet

Ha segítségre van szüksége, forduljon szakértőnkhöz:
Szalai-Komka Norbert (komka@pestesely.hu)

REFERENCIÁINK (2009-12)
Munkahelyi esélyterv, esélyegyenlőségi stratégia készítése/felülvizsgálata, képzés, tanácsadás, audit:

• Sellyei Kistérségi Többcélú Társulás
• Magyarországi Zsidó Hitközségek Szövetsége
• Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja
• Mc Donald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft.
• Duna-menti Regionális Vízmű Zrt.
• Szerencsejáték Zrt.
• Debreceni Egyetem
• Pécsi Egyetem Klinikai Központja
• Szociális Háló Egyesület
• Tiszavasvári Köztestületi Tűzoltóság
• Gála Zrt.
• Jahn Ferenc Dél-pesti Kórház és Rendelőintézet
•  Nyírő Gyula Kórház
• Uzsoki Utcai Kórház
• Szent János Kórház és Észak-budai Egyesített Kórházak

Települési esélyegyenlőségi terv és/vagy antiszegregációs terv:

• Budapest Főváros Önkormányzata
• Budapest Főváros XI. Kerület Újbuda Önkormányzata
• Kiskunlacháza Önkormányzata
• Budapest Kispest Önkormányzata

REFERENCIÁINK
(2009–18)

Munkahelyi esélyterv, esélyegyenlőségi stratégia készítése/felülvizsgálata, képzés, tanácsadás, audit:

• Auchan Magyarország Zrt.
• Budapest Főváros XI. Kerület Újbuda Önkormányzata
• Budapesti Művelődési Központ
• Coaching Team Kft.
• Debreceni Egyetem
• Duna–menti Regionális Vízmű Zrt.
• Egyesített Bölcsődei Intézmények, XI. kerület
• Farkasréti Általános Iskola
• Főtáv Zrt.
• Gála Zrt.
• Gazdagrét Csíkhegyek Általános Iskola
• Humán Szolgáltató Központ XI. kerület
• IBM Magyarország Kft.
• Jahn Ferenc Dél–pesti Kórház és Rendelőintézet
• Karolina Óvoda
• Kockacsoki Nonprofit Kft.
• MAG Zrt.
• Magyarországi Zsidó Hitközségek Szövetsége
• Magyar Posta Zrt.
• Mc Donald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.
• Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja
• MOL Nyrt.
• Montágh Imre Általános Iskola, Óvoda és Készségfejlesztő Speciális Szakiskola
• Nemzeti Munkaügyi Hivatal
• Nyírő Gyula Kórház
• Országos Gyermek–egészségügyi Intézet
• Pécsi Egyetem Klinikai Központja
• Petőfi Sándor Általános Iskola és Óvoda
• Sanofi–Aventis Zrt.
• Sellyei Kistérségi Többcélú Társulás
• Szemünk Fénye Bölcsde
• Szent János Kórház és Észak–budai Egyesített Kórházak
• Szerencsejáték Zrt.
• Szociális Háló Egyesület
• Tiszavasvári Köztestületi Tűzoltóság
• Uzsoki Utcai Kórház
• Újbuda Prizma Közhasznú Nonprofit Kft.
• Vadászos Ipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kkt.

Települési esélyegyenlőségi terv és/vagy antiszegregációs terv:

• Budapest Főváros Önkormányzata
• Budapest Főváros XI. Kerület Újbuda Önkormányzata
• Budapest Főváros XIX. Kerület Kispest Önkormányzata
• Kiskunlacháza Önkormányzata